Cultura organizacional y liderazgo en equipo para microempresas

Resumen

El objetivo principal es identificar la cultura organizacional de las microempresas enfocadas en el liderazgo y trabajo en equipo, para desarrollar estructuras corporativas rentables, a partir de conceptos claros y entendibles sobre liderazgo, presentando casos prácticos y reales que permitan comprender mejor las definiciones y poder conocer las estructuras que pueden ser usadas en una microempresa. Para el desarrollo de este trabajo se aplicó una metodología con enfoque cualitativo con datos cuantificables, los métodos que intervinieron se fundamentan con el bibliográfico, deductivo, descriptivo, analítico, sintético y comparativo, con los que se va a redactar aspectos teóricos, seguido por un estudio de casos prácticos para dar ejemplos reales sobre emprendimientos con hechos aplicables al medio y como resultados obtenidos, se puede resaltar el determinar los conceptos esenciales del comportamiento de las microempresas y su organización dentro del sector comercial e interpretar la función que tienen en el desarrollo económico, entregar las pautas necesarias del rol que debe cumplir el líder dentro de una organización para cumplir con el trabajo en equipo y llegar a los objetivos, proporcionar cuáles son los tipos de estructura organizacional de las microempresas para poder delinear el camino de cada una de las compañías según sus actividades económicas, mediante casos analíticos para un mejor entendimiento de la estructura de una empresa